武汉工程科技学院关于开展2023年教职工年度考核工作的通知
各学院、处室：
根据《武汉工程科技学院教职工考核管理办法》文件精神，结合学校总体工作安排，经研究决定，启动2023年度教职工考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核原则
坚持师德为先、德才兼备、注重实绩的原则，坚持客观公正、公开公平、实事求是的原则，实行定性与定量相结合、过程考核与结果考核相结合、年度考核与阶段考核相结合，以考核激励教职工的积极性，促进事业发展。
二、考核范围
全体在职在岗教职工。
（一）中层及以上干部考核，由学校干部考核工作小组负责，时间和安排另行通知；
（二）基层教学管理干部考核，由学校基层教学管理干部考核工作小组考核，时间和安排另行通知；
（三）教职工考核，由校教职工考核工作小组考核，具体考核工作由各单位组织实施，学校统筹管理。
三、考核要求
（一）各单位按照《武汉工程科技学院教职工考核管理办法》《武汉工程科技学院教学事故的认定及处理办法（修订）》的规定，制定本单位的考核工作方案，根据方案组织实施考核工作。
（二）教职工分为专任教师、辅导员、行政人员、教辅人员四类，分别填写对应的表格（见附件1-4），按照表格要求填写信息。
（三）考核结果以百分制计算，考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，各单位教职工年度考核的优秀比例控制在本单位参加年度考核人数（不包括：入职不满一年的教职工、二级学院基层教学管理干部、中层及以上干部）的15%以内。
（四）进行考核但不参加学校年度教职工评优的两种情况：其一试用期内的教职工，其考核情况作为转正的依据；其二在本年度发生过教学事故者。
（五）各二级学院和职能处室入职不满一年且已转正的教职工，经“新锐启航”新入职教职工培训并获得结业证书的，可按总人数的15%推荐优秀新人，折算不足1人的单位可推荐1人，参与学校“优秀新人”的集中评选，最终评优名单经校务会讨论决定。
（六）各职能处室教职工（除入职不满一年的教职工、中层及以上干部以外），按不高于15%比例进行推选，人数较少（≤5人）的单位（如教学质量管理中心、招标采购办公室等）可推荐1人，参与学校“优秀个人”集中评选，最终评优名单经校务会讨论决定。
（七）各二级学院教职工（除中层、基层教学管理干部以外），按不高于15%比例进行推选，保证行政人员、教师、教辅、辅导员各类队伍均衡参选，最终评优名单经校务会讨论决定。
四、考核程序
各单位考核小组应根据单位工作实际，有序组织考核工作，合理安排考核时间，在2023年12月31日之前完成教职工个人总结、公开述职、同行互评、单位考评、结果汇总等工作；并于2024年1月5日15:00前将考核结果汇总，形成纸质版和电子版，经相关负责人签字盖章后，提交至人事处。
五、考核结果运用
（一）各单位要客观公正地组织实施考核工作，杜绝平均主义，发挥考核的激励作用。
（二）教职工在校内担任职能处室的兼职管理员或联络员，如实开展了相应工作并取得较好效果的，各单位在年度考核评价时对此类人员可予以倾斜。
（三）考核结果记入教职工业务档案，作为被考核人岗位聘任、职务晋升、职称评审、工资调整、实施奖惩的重要依据。
（四）考核结束后，由单位负责人向被考核人反馈考核结果以及进行考核面谈。对当年考核确定为不合格的，给以诫免谈话，并填写《教职工年度考核诫勉谈话记录表》，根据学校相关规定作出相应处理。
六、其他说明
（一）考核应本着实事求是，严肃认真态度进行，如有弄虚作假者和无故不参加考核者，一经查实，年度考核结果认定不合格。
（二）为学校重点战略工作做出突出贡献者，考核予以适当倾斜。
（三）出现下列情况之一者，采取一票否决制，年度考核结果认定不合格：
1.违反教师职业道德，存在学术不端，言行失范、道德败坏等师德失范问题；
2.因玩忽职守，有重大教学或工作事故，造成学校重大损失和极坏影响者；
3.不服从组织安排，存在违纪行为，或以非法方式干扰学校正常教育教学秩序，损害学生利益者；
4.纪律性不强，无正当理由旷工，或未经请假批准，不参加学校或所在单位组织的各种会议、各类培训及其他集体活动2次及以上的；
5.其他严重违反国家法律法规、方针政策和师德规范行为，或涉足社会丑恶现象受行政记过以上处分或被政府机关处理的。
七、联系方式
教职工考核工作如有疑问，欢迎咨询人事处谢老师、周老师。
联系电话027-81820217；联系邮箱：xieli525@163.com。
武汉工程科技学院
2023年12月18日