武汉工程科技学院关于开展2022年基层教学管理人员年度考核工作的通知
各学院、处室：
为激发基层教学管理人员积极性、创造性，推进基层教学组织建设，经研究决定，拟开展2022年度基层教学管理人员年度考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核范围
学校正式聘任的专业负责人、教研室主任与实习实训中心负责人。
二、组织领导
学校基层教学管理人员年度考核领导小组成员如下：
组 长：王加青
副组长：杨 伦
成 员：胡晶晶 易荣伟 赵新泉 蔡之华 胡晓峰 吴亚林 杨先艺 阎占定
学校基层教学管理人员考核领导小组下设办公室，办公室主任由杨伦担任，成员由胡晶晶、易荣伟、赵新泉组成，具体负责中层干部考核工作的组织实施。
三、考核内容
围绕基层教学管理人员德、能、勤、绩、廉五个方面，参照《基层教学管理人员评价指标》（附件3），重点考核内容有：
1.基层教学组织基本情况，主要考察所在专业或教研室、实验室（中心）基本情况，包括师资配备、分工及工作内容等；
2.2022年本年度工作计划及完成情况，主要考察本年度主要工作任务及目标达成情况，为加强基层教学组织建设的具体举措；
3.重点工作完成情况及工作亮点，主要考察在推进教学运行、开展教学研究与改革、促进教师教学成长与发展、提升教师教学水平和指导学生学习上的成效和经验，包括本基层教学组织人才培养方案执行情况，教改、教科研工作开展情况，师德师风建设、青年教师指导帮扶等队伍培养培训情况，企业实践锻炼情况，实习基地拓展情况，毕业生就业完成情况，指导学生、教师团队或个人所获荣誉成绩等；
4.工作存在困难、解决措施及2023年下一年工作计划，主要考察总结当前基层教学组织中存在的不足、面临的困难、主要的改革建议，以及对下一年工作的思考和规划。
四、考核程序
1.通知发布（2022年12月8日）：根据《武汉工程科技学院年度工作考核管理办法（试行）》制度规定和《武汉工程科技学院2022年教职工年度考核工作通知》总体安排，由人事处发布有关2022年度基层教学管理人员考核的相关通知，由各学院结合实际工作组织相关人员考核和推选。
2.学院考核（2022年12月13日-12月20日）：各学院院办公室负责组织本单位基层教学管理人员的考核工作，成立院长负责制的考核小组，组织相关人员填写《基层教学管理人员考核表》（附件1），各学院考核小组参照考核内容如实全面展开考核，按照《各学院推优名额分配表》（附件2）推选优秀人选，并在学院公示，公示无异议后，整理《xx学院基层教学管理人员年度考核结果汇总表》（附件3），由学院负责人签字盖章，与考核结果为优秀人员公示名单报送至人事处，电子版材料汇总打包发送至人事处（邮箱：894046056@qq.com）。
3.学校评选（2022年12月21日-12月28日）：根据各学院提交的汇总表和推优名单，由人事处会同教务处、教学质量管理中心组织校级考核，通过公开答辩，考核小组参照《基层教学管理人员年度考核评分表》（附件4）评分，评选优秀后由人事处进行公示，公示期结束后报党政联席会审定。
4.材料总结（2022年12月28日-12月31日）：各学院和组织部门做好考核资料的留存，最终考核结果计入教职工考核档案，作为评优评先、奖金发放和岗位调整的重要依据。
五、考核要求与纪律
（一）考核要求
1.述职内容应按照上述附件要求执行，考核述职时间为8分钟，包含5分钟个人述职和3分钟答辩陈词。
2.述职汇报时应突出工作业绩，要用数据说话，避免前面是工作畅想、后面是工作设想等空洞的汇报方式；如有准备ppt，请提前发送至人事处陈林老师处（894046056@qq.com），述职时间另行通知。
3.各学院考核小组由院长总体负责，成员需包含教学秘书、教师、辅导员、教辅等各类教职工代表各1人。教职工代表要热爱学校事业，熟悉学校工作情况，积极上进，入校工作满2年。新成立的专业、教研室或实验室（中心）教职工代表入校时间要求可适当放宽。
（二）考核纪律
1.参加考核的人员要提高对考核工作的认识，认真对待考核工作，保证考核工作的顺利进行。要正确对待自己和他人，客观地、实事求是地进行评价，杜绝以感情和偏见代替制度的现象，保证考核工作的严肃性和公正性；
2.参加考核评议的全体人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，客观公正，实事求是；
3.参加考核的工作人员应对考核结果严格保密。
六、联系方式
相关考核工作如有疑问，欢迎咨询人事处付老师。联系电话027-81820779。
武汉工程科技学院
2022年12月6日