武汉工程科技学院“沙龙之声”之实验室管理人员代表专题座谈会
2022年8月4日下午，为更好贯彻迎评促建、以评促改指导思想，夯实实验室管理人员队伍建设工作，学校在综合楼206会议室召开了“沙龙之声”之实验室管理人员专题座谈会。会议由人事处处长易荣伟主持，人事处副处长湛正祥，教务处副处长刘晓明，各二级学院分管实践教学副院长及部分实验室管理人员参加。
座谈会围绕实验室管理人员队伍建设、日常管理、职称评聘、职业发展等方面进行交流。易荣伟首先强调实验室管理人员队伍的组建和发展对学校地方应用型大学建设具有重要作用。并从以下四方面阐述了建设思路。第一，及时补员，做好新进管理员试用期培养考核工作。梳理编制，及时补员，面试过程中学院分管实践教学副院长需加强重视、严把“入口关”，入职对接时各学院需进一步做好服务、畅通“培养关”，试用工作时各实验室需统筹人员安排，强化“考核关”。第二，提高定位，加强实验室管理人员日常管理。提高对实验室管理人员定位，这一岗位不应是简单的“守门员”，而应是“实验技术人员”，能承担实验教学、辅导和指导。日常管理有管理制度，有规范流程，有管理温度，增强人员归属感。第三，做好规划，关心员工职业发展。鼓励员工积极承担工作，有为方有位，各学院主动推荐优秀人员担任实验管理中心主任。鼓励和支持符合条件人员参加职称评聘。第四，做好保障，营造良好的办公氛围。依照学校相关规定申请夜间和周末值班补贴，及时申请配备桌椅及办公电脑。
随后，刘晓明表明，教务部门会积极协同做好实践教学队伍的建设工作，并结合人事处教师培养培训总体安排，拟在近期开展面向全体实验室管理人员的专项培训，通过线下集中培训，围绕实验室日常管理，实验教学等方面为学校当前实验室队伍建设工作提供指导。
在总结讲话中，易处长再次强调实验室管理人员队伍是一支重要的队伍，要加强自我建设。要将实验室建设经费投入，转化为学生实践能力有效提升，不断提升自身技能，实验教学、辅导和指导推陈出新，不断提升服务育人能力，更好地培养服务地方经济和社会发展的高素质应用型人才。
此次实验室管理人员代表专题座谈为武汉工程科技学院“沙龙之声”第五期交流重点内容，通过交流，各学院和各实验室管理人员表示对于实验室建设育人工作有了更深理解，对促进学校实践教学师资队伍培养具有重要意义。