通知公告

为深入落实《关于开展武汉工程科技学院2022年“青蓝工程”师徒结对帮扶活动的通知》通知文件要求，延续“传帮带”传统，发挥骨干教师“引路人”作用，全面提升青年教师师德修养和专业水平。经研究决定，启动“青蓝工程”师徒结对帮扶活动年度总结考核工作。现就相关事项通知如下：

一、考核原则

坚持客观公正、公开公平原则，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，把握青年教师成长规律，围绕师德表现、教学成效、科研成果等业绩表现，科学评价“青蓝工程”师徒结对帮扶活动成效。

二、组织领导

学校“青蓝工程”师徒结对培养成效考核领导小组成员如下：

组 长: 王加青

副组长: 高 芸   杨 伦

成 员: 胡晶晶   易荣伟   赵新泉   吴  夏

      各二级学院院长和党总支书记

学校“青蓝工程”师徒结对培养成效考核领导小组下设办公室，办公室主任由易荣伟担任，成员由赵新泉、隆芳敏、吴夏、湛正祥组成，具体负责考核和评优工作的组织实施。

三、考核范围

已签订“结对协议”且培养期满一年（2022年3月-2023年3月）的“蓝师”和“青徒”。

四、考核内容

对照《“青蓝工程”指导记录本》，着重考核结对人员师德表现、指导记录、教学提升、培养成果等内容。

1.师德表现：分别考核“青徒”和“蓝师”政治、思想、诚信表现和职业道德表现。以专任教师2022年度考核结果为主要参考。

2.指导记录：主要考核《“青蓝工程”指导记录本》完成情况。以“蓝师”指导内容和“青徒”培养记录为参考。

3.教学提升：主要考核“青徒”业务水平提高程度和知识更新情况。参考规定工作量达标情况、教研活动参与情况、自主培训学习情况、教学质量评价情况、课堂教学提升情况、服务学生实践教学指导情况等。

4.培养成果：主要考核“青徒”培养期内的服务学生情况（包含指导学生毕业论文/设计、社会实践、竞赛获奖等）、获奖情况，论文、专著或其他教、科研成果情况。以取得成果的种类、数量和等级为参考。

五、考核结果、评优条件与名额

（一）考核结果

学校考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。

（二）评优条件

全面贯彻党的教育方针，具有优良师德、突出实绩、过程资料记录完备等特征。凡属下列情况之一者，取消评优资格：

1.培养期内发生师德失范行为；

2.培养期内离开所申报学院的（组织调动除外）；

3.考核结果为不合格的。

（三）评优名额

依据《关于武汉工程科技学院“青蓝工程”师徒结对名单的公示》文件中2022-2023年度汇总结对名单，学校按照不高于结对总数的15%比例评选“优秀师徒”。

六、流程安排

1.个人总结（2023年3月14日-15日）。

参照《武汉工程科技学院“青蓝工程”指导记录本》材料要求，“青徒”和“蓝师”按时完成记录填写，完成后以系（室）为单位提交至学院。

2.学院初审（2023年3月16日-19日）。

学院成立考核评优专项工作组，负责本单位“青蓝工程”实施成效的考核评优工作，按不高于20%的比例推选“优秀师徒”，形成《武汉工程科技学院xx学院“青徒”培养考核表》（附件1），并汇总整理《武汉工程科技学院xx学院“青徒”培养成果汇总表》（附件2），经学院党政联席会议进行初步评审；若考核结果为不合格，学院需做好情况调查，并重新安排结对直至考核合格。

3.学校评议（2023年3月20日-21日）。

教师发展中心汇总整理好各学院的考核材料（附件1-2），提交学校考核领导小组进行综合评议，按不高于15%的比例评选出2022-2023年度“优秀师徒”。

4.审定公示（2023年3月21日-22日）。

评选结果确定后，报送至党政联席会决议进行最终审定，通过后予以公示和表彰。

七、相关要求

1.统筹规划，高度重视。充分发挥学校考核领导小组作用，做好考核和评优工作的统筹设计、过程监控和结果审定。

2.清晰流程，按时落实。各学院需认真阅读考核要求，组织专项研讨，并落实到各系（室），着手开展成效考核和优秀推选。

3.加强宣传，资料存档。以考核评优为契机，充分发挥“优秀师徒”引领作用，各学院做好结对师徒《“青蓝工程”指导记录本》原件保管工作，复印件提交至教师发展中心留档。

八、注意事项

1.材料报送：请各学院于3月20日11:00前将附件1-2加盖公章后，会同结对师徒的《“青蓝工程”指导记录本》复印件支撑材料，一并提交至人事处/教师发展中心，电子版发送至指定邮箱。

2.联系方式：相关考核工作如有疑问，欢迎咨询人事处湛老师。电话：027-81820779；邮箱：617705515@qq.com。

附件：

1：武汉工程科技学院xx学院“青徒”培养考核表

2：武汉工程科技学院xx学院“青蓝工程”结对培养考核结果汇总表

 人事处 教师发展中心

2023年3月14日