关于开展武汉工程科技学院 2022年“青蓝工程”师徒结对帮扶活动的通知
各学院、处室：
为充分发挥优秀骨干教师引领作用，帮助青年教师尽快适应教育教学工作，实现“师徒结对、青蓝互促”的目标，武汉工程科技学院人事处/教师发展中心根据教育部印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》和学校印发的《关于印发<武汉工程科技学院2022年工作要点>的通知》等文件精神，进一步筑牢“1+3+X”培训体系，夯实“引航”培训工程，结合本校实际，面向青年教师组织开展“青蓝工程”师徒结对帮扶活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述基础上，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，引导教师进一步坚定政治方向、自觉爱国守法，积极践行社会主义核心价值观和学习传播中华优秀文化。
二、总体目标
延续学校“传帮带”优良传统，发挥骨干教师“引路人”作用，为学校打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的青年教师队伍。进一步创新教育教学方法、增强教书育人本领，遵守学术道德规范、提高科研创新能力，对标先进模范典型、加强自我学习反思，不断提升自身职业道德修养，以正确的政治方向和价值导向引领教师思想政治素质、师德素养和业务能力全面提升。
三、参与对象
（一）“青徒”
由各学院确定“青徒”人员，包括但不限于以下人员：
1.职称为助教及以下，或行业职称为中级及以下的新聘教师；
2.从其他非教学岗位转岗，教龄不满一年的转岗教师；
3.其他有意愿参与的教师、辅导员等。
（二）“蓝师”
由各学院确定“蓝师”人员，“蓝师”需具有良好师德、突出教学科研综合能力，能够真正发挥“传帮带”作用。包括但不限于以下人员：
1.职称为副高及以上；
2.近两年至少主讲一门本科课程；
3.具有丰富的教学、科研经历。
四、活动时间
2022年2月至2023年1月。
五、主要内容
遵循“按需施训、分类实施、注重实效”原则，结合“青徒”的专业特性与发展需求，由“蓝师”进行具体化定制，提供针对性指导。主要涵盖三方面内容：
1.师德师风：严格遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，通过观察和访谈，规范指导“青徒”在课堂教学和日常工作中遵守教师行为规范；
2.教学：指导“青徒”制作教学课件、“青徒”助课、指导修改毕业论文（设计）、参加教学比武、参与教学改革研究、打造精品课程等；
3.科研：指导“青徒”申报科研项目、发表学术论文、申请专利等。
六、活动执行
依托教师发展中心这一平台，人事处、教务处、教学质量管理中心、发展规划与评建办公室及学生工作处等部门协助实施，各学院具体落实。由学院确定“蓝师”和“青徒”名单，并完成师徒结对。在帮扶期间由“蓝师”对“青徒”在师德师风、教学、科研等方面进行针对性指导。
（一）活动环节
1.师德鉴定：要求提前鉴定“蓝师”师德水平，通过填写《师德师风鉴定表》，经学院教师党支部鉴定合格后方可认定为“蓝师”；
2.培养规划：完成《结对培养规划表》，“青徒”根据教师能力评估要素做好自评，在自评及“蓝师”指导基础上制定培养规划，并展开针对性的培养提升活动以及跟踪记录，并于帮扶活动结束时进行效果评估；
3.指导记录：要求每学期填写不少于4次、每年不少于8次（1次指导记录指1篇周/月鉴定考察和1篇指导访谈记录）。指导记录内容不限配对“蓝师”的指导，在帮扶期间所接受的其他培训和指导均可记录在指导手册中，可手写或打印粘贴至记录本；
4.培养总结：项目后期，“青徒”需结合帮扶规划、具体帮扶内容和自身工作实际，从师德师风、教学、科研等方面撰写一篇不少于1500字的培训总结,“蓝师”针对“青徒”培养情况进行总结。
（二）活动考核
1.“蓝师”要自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感，学为人师，行为世范，做好“青徒”的指导者和引路人。“青徒”要牢固树立终身学习理念，加强学习，拓宽视野，更新知识，不断提高业务能力和教育教学质量，努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师。“蓝师”和“青徒”在结对期间若有违反师德师风行为一律严肃处理。
2.“蓝师”指导工作量认定为20标时/名·学年，“青徒”助课工作量补助参照武工院字〔2021〕95号《武汉工程科技学院教学工作量与教师工作量管理办法（试行）》文件规定执行。
3.对帮扶成果显著的“蓝师”以及在培训期间表现优秀的“青徒”，学校在年终评优时予以倾斜和表彰。
七、组织实施
1.组织管理：由人事处/教师发展中心负责制定“青蓝工程”目标规划，统筹协调工作开展，组织相关会议、检查督导、考核等。同时，各二级学院成立“青蓝工程”专项工作小组，院长作为主要负责人担任组长、书记协助为副组长，工作小组负责按照学校整体要求和工作目标，组织落实学院内“蓝师”和“青徒”结对培养具体工作。
第一阶段：人事处/教师发展中心下发学校“青蓝工程”师徒结对帮扶通知，各学院“青蓝工程”专项工作小组需在通知下发后，有序开展工作。
（1）组织审核本单位“蓝师”和“青徒”人员，完成《“青蓝工程”申报教师师德师风鉴定表》（见附件1）
（2）签署《“青蓝”结对协议》（见附件2）
（3）填写《xx学院“青蓝”结对汇总表》（见附件3）
完成以上三类文件，于2周内汇总提交至人事处/教师发展中心，结对过程中以学院自有教师为主，也可链接外部资源，拓展“蓝师”渠道。
第二阶段：各学院“青蓝工程”专项工作小组需定期检查帮扶结对活动开展情况，要求“蓝师”在帮扶过程中注重“青徒”个体差异进行针对性指导；同时，学校会不定期组织专人检查《“青蓝”指导记录本》（见附件4）填写情况，对“蓝师”和“青徒”进行访谈。
第三阶段：人事处/教师发展中心进行年终考核、评选先进和资料汇总。
注：结对帮扶期间若“蓝师”或“青徒”有一方因特殊情况需调整帮扶关系，需提前1周提交《“青蓝”结对关系变更申请表》（附件5），提交学院审核，并由学院组织完成新的结对。
2.实施流程：按照“领域相近、以老带新、定向帮扶、组织统筹”的原则，“蓝师”和“青徒”双向选择的基础上确定结对人选，具体流程见下图：
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八、联系方式
联 系 人：湛正祥
联系电话：027-81826270
邮 箱：617705515@qq.com
人事处 教师发展中心